На главную
poleznaya@ukr.net
(068) 309-62-77
пер. Казачий (быв. Артёмовский), 3
Новомосковск, Украина
 
ДТЭК
Развитие
Лучшая Новомосковская улыбка
12 631 000 грн
общий долг за тепло по городу

Новомосковці мають право знати інформацію щодо укладення трудового договору


20.06.2018, 13:16


Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Про це у інтерв’ю з журналістами ТРК «Самарь» на тему «Про реалізацію правопросвітницького проекту «Я маю право!»», повідомив  головний державний інспектор з юридичних питань Новомосковської ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області В’ячеслава Тронько.

  

 

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

 

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. (стаття 21 КЗпП: трудовий договір).

 

Трудовий договір може бути:

 

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

 

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

 

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

 

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

 

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

 

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. (стаття 24 КЗпП: укладення трудового договору).

 

За якими підставами можливе припинення трудового договору?

 

Підстави розірвання трудових відносин вичерпно регламентовані Кодексом законів про працю. Зокрема, серед таких підставами припинення трудового договору є:

 

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

7 1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

7 2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";

8) підстави, передбачені контрактом;

9) підстави, передбачені іншими законами.

 

У випадках, передбачених пунктами 7 і 7 1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7 2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади".

 

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). (стаття 36 КЗпП: підстави припинення трудового договору).

 

 

У якому розмірі та у яких випадках виплачується вихідна допомога при звільненні?

 

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у законодавстві, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. (стаття 44 КЗпП: вихідна допомога).

 

Що зобов’язаний зробити власник або уповноваженого ним органу в день звільнення працівника?

 

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку із внесеним записом до трудової книжки працівника про припинення трудових відносин на підставі відповідної норми КЗпП України, а також, провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

 

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу  він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

 

У разі мобілізації власника - фізичної особи свої обов'язки, визначені цією статтею, він повинен виконати протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів. (стаття 47 КЗпП: обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку).

 

Які строки розрахунку при звільненні та яка передбачена відповідальність за їх затримку?

 

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

 

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. (стаття 116 КЗпП: строки розрахунку при звільненні).

 

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

 

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. (стаття 117 КЗпП: відповідальність за затримку розрахунку при звільненні).

 

Який порядок звільнення працівників ?

 

Припинення трудових відносин відповідно до підпункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), а саме: у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, - розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

 

Законодавець установив певні вимоги до роботодавців у випадках припинення трудових відносин на підставах, визначених підпунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, зокрема, статтею 49 2 КЗпП України визначений порядок вивільнення працівників.

 

Про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

 

При звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

 

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

 

У випадку виникнення спору між сторонами трудових відносин щодо формулювання причини звільнення, дати звільнення, оплати праці тощо сторони відповідно до чинного законодавства України мають право вирішувати такі питання у порядку, передбаченому КЗпП України, або шляхом звернення до суду.





Читайте также


Вадим Нестеренко привітав з Днем місцевого самоврядування в Україні
09.12.2018, 09:18
Вадим Нестеренко привітав з Днем місцевого самоврядування в Україні
Щиро вітаю Вас з професійним святом — Днем місцевого самоврядування в Україні! Становлення нашої країни як незалежної держави у великій мірі пов’язано з розвитком місцевої ініціативи, зростанням ролі громади та відповідальності кожного її члена за долю свого рідного краю. День місцевого самоврядування — це свято тих, хто працює в органах місцевої влади, депутатів і усіх громадян, виборців, які вболівають за проблеми, дбають про розквіт і зростання міст і селищних громад. День місцевого самоврядування стоїть в ряду дат пов’язаних із здобуттям Україною незалежності і розбудовою власної державності та демократії. Він об’єднав людей активної життєвої позиції, лідерів територіальних громад, організаторів втілення в життя їх волі. Місцеве самоврядування — це не лише потужний корпус, це справді народна влада — влада для громади і в інтересах громади. З нагоди свята висловлюю вдячність усім працівникам органів місцевого самоврядування за сумлінну і самовіддану працю, за високий професіоналізм, компетентність та відповідальність. Бажаю від щирого серця нових здобутків у роботі, родинного затишку та здійснення всіх Ваших життєвих мрій і сподівань. Нехай цей святковий день додасть всім нам натхнення і наполегливості у спільній справі подальшого розвитку та зміцнення авторитету нашої держави в європейській спільноті і у всьому демократичному світі! З повагою Народний депутат України Вадим НЕСТЕРЕНКО
просмотров: 104
В Новомосковске коммунальщики обеспечили безопасность горожан
09.12.2018, 08:31
В Новомосковске коммунальщики обеспечили безопасность горожан
В Новомосковске довольно много объектов, которые давно отслужили свой заявленный срок и требуют ремонта, а то и полной замены. Среди таких пандусы и перилла в особо опасных местах. Так недавно жители микрорайона Площадка обратились к заместителю городского главы Новомосковска Константину Морозову с просьбой посодействовать в ремонте перилл и ступеней в районе виадука через железную дорогу. По словам местных жителей, эти детали для спуска сильно износились и требуют ремонта. Такое их состояние не может не влиять на безопасность пешеходов, тем более в зимнее время, когда под ногами гололёд и опасность получить увечия возрастает в разы. Заместитель мэра передал заявку жильцов микрорайона коммунальщикам и те в однодневный срок выполнили работы по ремонту и перилл, и разрушенных ступеней. Выполнение работ произвело КП НККП. По словам местных жителей, такой оперативной реакции они ещё не видели, за что и благодарят коммунальных работников.
просмотров: 167
На Новомосковщині скандал через господарів собак
08.12.2018, 10:21
На Новомосковщині скандал через господарів собак
У селі Хуторо-Губиніха, що у Новомосковському районі, розгорівся скандал через собак покинутих недобросовісними господарями. Місцева мешканка знайшла покинутих, за її словами, недобросовісними господарями собак. Після цього почала шукати тваринам новий дім через соціальні мережі. Про це повідомляє Ольга Рубльова-В'язова у Facebook. Як зазначається у дописі, собак господарі привезли на літо, а взимку вигнали з двору і не збираються повертати додому. "Собаки голодні, почали бігати по селу і їсти чужу птицю. Жителі села явно не в гуморі від перспектив втратити своє господарство, і боюся, все закінчиться тим, що собак просто пристрелять. Це витривалі, сильні собаки, відмінні вартові!", - пише місцева мешканка Ольга Рубльова-В'язова. За два дні допис зібрав майже дві тисячі репостів. Таким чином, для одного з собак вдалося знайти новий дім. "Усього за добу знайшлося безліч очих забрати собак. На сьогодні, щеня на світлині передано в добрі руки. Люди щасливі, що у них з'явився гарний друг і охоронець. Тепер вирішуємо питання з другим собакою. Завтра за нею теж мають приїхати", - прокоментувала мешканка, яка знайшла собак. Утім, у коментарях до дописів з'явилися люди, які намагаються довести, що вони справжні господарі. При цьому зазначаючи, що вдома не були усього добу. За їхньою версією, за цей час зловмисники, які хотіли обікрасти їхній будинок, зломали ворота, через що собаки втекли на вулиці села. Пізніше до дикусії підключилася місцева депутатка. За її словами до того, як розмістити допис на Facebook, власників тварин шукали протягом двох тижнів. За цей час у домі
просмотров: 376
Новомосковець став срібним призером  чемпіонату Європи з  кіокушинканкай карате
08.12.2018, 09:35
Новомосковець став срібним призером чемпіонату Європи з кіокушинканкай карате
24 - 25 листопада 2018 р. в Варшаві (Польща) пройшов 1-й абсолютний чемпіонат Європи серед чоловіків та жінок (The 1st WKB European Open Kyokushin Karate Championship), Чемпіонат Європи серед молоді (U-21 European Kyokushin Karate Championship) і Кубок Європи з кіокушин карате серед юніорів та ветеранів (European Junior and Seniors Cup ). Наш земляк Силаков Микита, учень 10-А класу Новомосковського міського ліцею «Самара» також представляв Україну на даному чемпіонаті. В чемпіонаті брали участь сотні каратистів з різних країн Європи. Новомосковець Силаков Микита Будучи у складі збірної України гідно змагався за перемогу та став срібним призером. Вітаємо нашого спортсмена з перемогою і бажаємо подальших успіхів та нових звершень!
просмотров: 273
все новости >>>






2008-2018 © «Полезная газета». Все права защищены. Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии упоминания ресурса и активной гиперссылки на poleznaya.dp.ua Свидетельство о государственной регистрации печатного средства массовой информации ДП № 2080-818 ПР от 20.02.2015 года
купить полотно нетканое